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KAMURO Ayami
- E-Mail：kamuroayami
mail.saitama-u.ac.jp
Researcher information
■ Degree■ Field Of Study
■ Career
- Apr. 2024 - Present
- Apr. 2019 - Mar. 2024, Atomi University, Faculty of Management
- Apr. 2007 - Mar. 2019, Atomi University
- Apr. 2006 - Mar. 2007, Atomi University, Faculty of Management
- Apr. 2004 - Mar. 2006, Tezukayama Gakuin University
■ Award
Performance information
■ Paper- Changing The Employment System to Promote Gender Equality
Ayami KAMURO
GENDER STUDIES, Number：第27号, First page：21, Last page：36, Feb. 2025
Research institution - 格差・貧困の解消と地域社会ー労働の非正規化がもたらした影響
秃あや美
First page：7, Last page：26, Feb. 2025
Research society - Introduction to the Special Report 3
Tsuyoshi TAKANO; Ayami KAMURO
Volume：16, Number：1, First page：140, Last page：144, May 2024
Scientific journal
DOI：https://doi.org/10.24533/spls.16.1_140
DOI ID：10.24533/spls.16.1_140 - ジェンダー中立的な賃金制度の実現
秃あや美
Number：33, First page：35, Last page：50, Mar. 2024
Scientific journal - コロナ禍の労働と社会政策：労働者の生活を支える政策とは
秃あや美
Volume：15, Number：1, Jun. 2023 - 雇用制度に内在するジェンダー格差 : 職務を通して見えるもの—特集 ジョブをめぐる2つの論点
秃 あや美
Volume：65, Number：6, First page：44, Last page：57, Jun. 2023
Japanese
ISSN：0916-3808, CiNii Books ID：AN10120163 - トクシュウ ロウドウ ウンドウ ワ 「 ジョブガタ 」 ト ドウ ムキアウ ベキ カ?
秃 あや美
Volume：51, First page：54, Last page：63, Aug. 2022
Japanese
CiNii Books ID：AA12490081 - 日本における雇用形態のジェンダー不均衡 : 不明瞭な正規・非正規の区分—特集 労働における女性の処遇をめぐる諸課題
秃 あや美
Number：556, First page：23, Last page：31, May 2022
Japanese
ISSN：0911-1042, CiNii Books ID：AN10338204 - 雇用形態間格差による分断を乗り越える : 「働き方」ではなく「職務」を軸にした社会づくり
秃 あや美
労働の科学 = Digest of science of labour, Volume：75, Number：12, First page：726, Last page：729, Dec. 2020
大原記念労働科学研究所, Japanese
ISSN：0035-7774, CiNii Articles ID：40022473759, CiNii Books ID：AN00256522 - 自己決定を否定する日本社会 : 転勤制度が象徴しているもの
秃 あや美
労働調査, Number：597, First page：13, Last page：16, Jun. 2020
労働調査協議会, Japanese
ISSN：0913-5251, CiNii Articles ID：40022299206, CiNii Books ID：AN00336519 - 雇用形態の違いによる処遇格差をめぐる史的分析：製造業と小売業における正社員とパートタイム労働者の分業と秩序の形成
秃あや美
First page：1, Last page：239, Mar. 2020, [Reviewed] - The Analysis of The Personnel Management System of Japanese Retail Company : A View Point of The Principle of Equal Pay for Equal Value Work(Part 2)
秃 あや美
Volume：28, Number：28, First page：35, Last page：100, Jul. 2019, [Reviewed]
本研究は、3つの生協で働く、管理的業務を担う正社員と非正社員を対象にした同一価値労働同一賃金原則に基づく職務分析・職務評価調査を用いて、小売業（生協）の人事・処遇制度の検討を行うものである。組織内で所属長を含む正社員と、パートタイム労働者が、どのような仕事を担当しているのか、そして、その仕事の難易度や責任はどの程度の違いなのかを明らかにする。前稿では調査手法の概要と職務評価点の平均値の概要を示した。続く本稿では、調査対象の3つの生協の人事・処遇制度の概要を示し、職務評価点の詳細な分析を行なった。分析を通じて明らかになったのは、次の諸点である。①3生協ともに、程度の差はあるものの、正規職員の役職または等級ごとにみた職務評価点は、上位の役職等になるにつれ段階的に高まっている。②役職についていない正社員の一般担当者を基準に、1時間当たりの賃金と職務評価点の比率を算出すると、両者の比率はかなり似通っている。③ただし、正規職員の最下位の等級の労働者の賃金と、パート・アルバイト職員の賃金は、職務評価点よりも著しく低い。以上をまとめると、組織内において、正社員については、役職や等級別にみると、職務内容の高低と賃金額の間には一定程度均衡がとれていることがわかった。一般に日本型処遇制度においては、正社員について、処遇と職務内容が切り離されて運用されるといった柔軟性の観点から議論されることが多いが、本稿の分析結果をみれば、同一職種内では、職務の価値に応じた賃金支払いをすでにある程度実現させていると思われる。このような、すでに適用されている組織内の公平性の基準を、いわゆる外部労働市場の賃金水準に強く影響されるといわれるパートタイム労働者等にまで、どのように広げていくかが問われている。
Japanese, Research institution
ISSN：1348-1118, CiNii Articles ID：120006819450, CiNii Books ID：AA11839746 - 求められる労働における「自己決定」 : 職場と地域で人がつながるために (特集 孤立する職場,つながり合う職場)
秃 あや美
Volume：73, Number：9, First page：516, Last page：519, Sep. 2018
Japanese
ISSN：0035-7774, CiNii Articles ID：40021673267, CiNii Books ID：AN00256522 - The Analysis of the Personnel Management Systems of Japanese Retail Company : A View point of The Principle of Equal Pay for Equal Value Work(Part 1)
秃 あや美
Volume：26, Number：26, First page：103, Last page：120, Jul. 2018, [Reviewed]
近年の「働き方改革」において、同一労働同一賃金が主要な政策の１つとされ、それに関する論考は増えている。しかしこれまで日本では、同一労働同一賃金やそれを発展させた同一価値労働同一賃金原則について、日本型の賃金制度や人事制度には「なじまない」とする見解が多かった。というのも、属人的に職務が割り振られ、また処遇と職務が切り離されていることの多い日本において、そもそも何をもって同一の労働と捉えるのかは明らかではないからである。とはいえ、日本では非正杜員の増加と格差拡大を是正し、働き過ぎの正社員と低処遇の非正社員といった極端な二者択一しかない状況を変える必要性は高く、そのための手法としての同一価値労働同一賃金の検討と具体化の必要性は非常に高い。そこで本研究は、３つの生協で働く、管理的業務等を担う正社員と非正社員を対象に実施した、同一価値労働同一賃金原則に基づく職務分析・職務評価調査を用いて、小売業（生協）の人事・処遇制度の検討を行うものである。本稿ではまず分析の取りかかりとして、本調査の概要と、職務評価点の平均値を示した。続稿において、これらの生協で適用されている人事制度と職務評価結果を関連させながら、さらに分析を行う。これら分析を通じて、現行の人事制度は、職務評価に「なじまない」との見解は果たして妥当と言えるのか、また同一価値労働同一賃金原則を用いて、正社員と非正社員の格差を是正するためにはどのような政策が求められるのかを、具体的に検討・提言を行なう。
Japanese, Research institution
ISSN：1348-1118, CiNii Articles ID：120006531514, CiNii Books ID：AA11839746 - Steps to Equal Pay : A Method of Job Evaluation in Japan
KAMURO Ayami
Labor and Management Review, Volume：27, First page：33, Last page：45, Mar. 2018
Japan Academy of Labor and Management, Japanese
DOI：https://doi.org/10.24502/jalm.27.0_33
DOI ID：10.24502/jalm.27.0_33, eISSN：2433-1880, CiNii Articles ID：130007852394 - Organization and Labor Unions of Non-regular Workers in Japan
秃 あや美
Volume：58, Number：7, First page：52, Last page：63, Jul. 2016
コレクション : 国立国会図書館デジタルコレクション > 電子書籍・電子雑誌 > 独立行政法人
Japanese
ISSN：0916-3808, CiNii Articles ID：40020899238, CiNii Books ID：AN10120163 - 非正規雇用・女性雇用
First page：146, Last page：173, Apr. 2015 - 非正規労働者組織化のメリット・課題
First page：107, Last page：112, Jul. 2014 - 非正規労働者の組織化が正社員の処遇改善の取り組みに与えた影響
First page：65, Last page：76, Jul. 2014 - 非正規労働者の処遇改善の取り組みプロセスと成果
秃 あや美
First page：51, Last page：64, Jul. 2014 - The problems of part-time labor policy in Japan: focusing on job analysis and job evaluation
禿 あや美
Journal of Atomi University, Faculty of Management, Volume：11, Number：11, First page：85, Last page：105, Mar. 2011, [Reviewed]
type:text
Atomi University, Japanese, Research institution
ISSN：1348-1118, CiNii Articles ID：110008430421, CiNii Books ID：AA11839746 - An Evaluation of Current Social Policies in Japan and Choices for the Future
KAMURO Ayami; UZUHASI Takafumi
Social Policy and Labor Studies, Volume：3, Number：1, First page：3, Last page：12, 2011
This paper aims to evaluate Japan's current social policies and discuss future trends based on the four presentations in the Unified Theme session of the 121st Conference of the Social Policy Research Association. First, we argue that we must be aware of the human image and social image which underlies the policymaking arena. This means not stopping at fragmentary analysis, but encouraging a revival of normative analysis of social policies. Second, we stress the importance of concrete discussion of the meaning of policy, thereby encouraging freedom and positive attitudes. With regard to employment policy, we believe that correcting the 'excessive commitment' to company activities, as symbolized by 'indefinite job rights of regular employees', would provide a basis for a new type of livelihood security system for irregular (atypical) workers. This would convert the current social security system based on highly secure employment for male breadwinners and their families toward a new system embracing irregular workers and affording them greater independence.
Japan Association for Social Policy Studies, Japanese
DOI ID：10.24533/spls.3.1_3, ISSN：1883-1850, CiNii Articles ID：110009478113, CiNii Books ID：AA12356737 - Gender equality and equal remuneration for work of equal value
禿 あや美
Number：148, First page：26, Last page：32, May 2009
Japanese
ISSN：1342-9337, CiNii Articles ID：40016661299, CiNii Books ID：AA11227193 - Workplace and work of consumer co-ops from the viewpoint of the gender studies
禿 あや美
Review of consumer co-operative studies, Number：396, First page：18, Last page：25, Jan. 2009
Japanese
ISSN：0911-1042, CiNii Articles ID：40016421629, CiNii Books ID：AN10338204 - パート組織化後の処遇改善 (特集 パートタイマーの組織化と処遇改善--労働組合が直面する課題)
禿 あや美
First page：13, Last page：17, Jul. 2006
コレクション : 国立国会図書館デジタルコレクション > 電子書籍・電子雑誌 > 独立行政法人
Japanese
ISSN：1348-785X, CiNii Articles ID：40007372037, CiNii Books ID：AA11869033 - 「若年者への就職支援策―ジョブカフェと若者向けハローワークの比較」
First page：105, Last page：160, Mar. 2006 - 「全国生協労働組合連合会（生協労連）」
秃 あや美
Number：9, First page：55, Last page：80, Oct. 2005 - 3 Part-time Workers in the Retail Industry : the Occupational Field and its Industrial Relations
KAMURO Ayami
Social Policy and Labor Studies, Volume：10, Number：0, First page：183, Last page：206, 2003, [Reviewed]
In the retail industry in Japan, corporate managers have widely employed part-time workers for the purpose of cutting labor costs, thus expanding these workers' occupational field. Trade unions have also accepted the expansion, leading to a certain degree of improvement in working conditions for part-time workers. As a result, part-time workers' skills have increased and they have assumed administrative roles, but their working conditions have not been better than regular employees working in the same position. This suggests that many conflicting relationships may emerge among employees due to the expansion of the part-time occupational field. This article uses a retail business as its focus to analyze the institutional and historical expansion and transformation of the part-time occupational field in relation to both the conditions and job training system for regular employees, while also considering the logic of the trade union that has boosted this expansion. The findings show that, with the extension of the part-time occupational field, the job training of regular employees has become a contentious issue in industrial relations and trade unions need to create new principles for wage determination.
Japan Association for Social Policy Studies, Japanese
DOI ID：10.24533/ssgs.10.0_183, CiNii Articles ID：110009704287, CiNii Books ID：AA11376182 - 自治体職場における男女共同参画実現のための取り組み状況--アンケート調査結果報告
土田 とも子; 禿 あや美
Volume：28, Number：11, First page：23, Last page：64, Nov. 2002
Japanese
ISSN：0910-2744, CiNii Articles ID：40005642810, CiNii Books ID：AN00104513 - 電機産業のパートタイマーをめぐる労使関係--A社の定時社員制度を中心に
禿 あや美
Number：515, First page：1, Last page：17, Oct. 2001, [Reviewed]
コレクション : 国立国会図書館デジタルコレクション > 電子書籍・電子雑誌 > 学術機関 > 私立大学
Japanese
ISSN：0912-9421, CiNii Articles ID：40004612895, CiNii Books ID：AN10018586 - 「非正規職員と労働組合」
秃 あや美
Number：28, First page：60, Last page：80, Aug. 2001
- 書評 田中洋子編著『エッセンシャルワーカー』
秃 あや美
Number：798, First page：61, Last page：64, Apr. 2025 - はじめにー特集 ”人手不足”時代の労働者の処遇改善
秃あや美
Number：338, First page：3, Last page：5, Mar. 2025
Introduction research institution - 学界展望：労働調査研究の現在─2022～24年の業績を通じて
松本 雄一; 秃 あや美; 竹ノ下 弘久; 山下 充
Number：776, First page：2, Last page：51, Feb. 2025
Introduction scientific journal - トクシュウ シャカイ ニ フカケツ ナ シゴト オ 、 テキセイ ニ ヒョウカ スル タメニ ヒツヨウ ナ コト ワ ナニ カ?
秃 あや美
Number：330, First page：3, Last page：5, Jul. 2024
Japanese, Introduction scientific journal
ISSN：1342-9337, CiNii Books ID：AA11227193 - 雇用形態間格差と働き方のジェンダー化 是正のために職務評価の導入を—特集 職場のダイバーシティー推進 : 一人ひとりが働きやすく能力の生かせる社会へ
禿 あや美
Volume：41, Number：8, First page：14, Last page：15, Jun. 2024
Japanese, Introduction commerce magazine
CiNii Books ID：AA11213188 - 報告書『同一労働同一賃金のデータ整備 職務レベル別賃金による働き方の可視化（概要）
秃 あや美
Number：4, Aug. 2023 - 「第1章 職務レベル別賃金による働き方の可視化にむけて」、第3章B社の人事制度の概要と同一労働同一賃金の観点から見た制度上の特徴（同一労働同一賃金のデータ整備－職務レベル別賃金による働き方の可視化）
秃 あや美
Aug. 2023 - トクシュウ 「 コソダテ フアン 」 ノ ネッコ オ カンガエル
秃 あや美
Number：401, First page：13, Last page：18, Jun. 2022
Japanese
CiNii Books ID：AN00297304 - 「働き方は変わったの？正社員と非正規社員、給料に格差があるのはなぜですか？」「同一労働・同一賃金って何ですか？」「同一価値労働同一賃金に欠かせない「職務評価」がない働き方とある働き方」の回答、解説を担当
秃 あや美
First page：30, Last page：37, Nov. 2021 - 座談会「雇用・労働」班
司会; 佐口和郎; 参加者; 禹ジョンウン; 禿あや美; 梅崎修; 青木宏之
First page：44, Last page：61, May 2020 - <書評と紹介> 金英著『主婦パートタイマーの処遇格差はなぜ再生産されるのか : スーパーマーケット産業のジェンダー分析』—
KIM Young, Gender and Part-time Work in Japanese Supermarket : Transformation and Reproduction
秃, あや美
Volume：724, First page：69, Last page：73, 01 Feb. 2019
type:Other
Japanese
ISSN：0912-9421, CiNii Books ID：AN10018586 - シンポジウム イマ 、 ロウドウ ウンドウ ワ ナニ オ ナス ベキ カ : カダイ ト ウンドウ ノ ホウコウ オ カンガエル
禿 あや美
Number：1923, First page：46, Last page：48, Nov. 2018
Japanese
CiNii Articles ID：40021712044, CiNii Books ID：AN00327813 - 対談：論争のススメ 第２回「年功給か職務給か？」
大槻奈巳; 秃 あや美
First page：28, Last page：33, May 2017 - Koji MORIOKA Employment Status Society
KAMURO Ayami
Social Policy and Labor Studies, Volume：9, Number：1, First page：140, Last page：143, 2017
Japan Association for Social Policy Studies, Japanese
DOI：https://doi.org/10.24533/spls.9.1_140
DOI ID：10.24533/spls.9.1_140, ISSN：1883-1850, eISSN：2433-2984, CiNii Articles ID：130007697291 - 座談会 分断社会を乗り越えられるか (誌上シンポジウム 分断社会・日本 : なぜ私たちは引き裂かれるのか)
秃 あや美; 古賀 光生; 祐成 保志
Number：880, First page：148, Last page：163, Apr. 2016
Japanese
ISSN：0582-4532, CiNii Articles ID：40020747912, CiNii Books ID：AN0013058X - BOOK REVIEWS : Aiko Kimura, Pay Equity Legislation
秃 あや美
Volume：54, Number：5, First page：93, Last page：96, May 2012
コレクション : 国立国会図書館デジタルコレクション > 電子書籍・電子雑誌 > 独立行政法人
Japanese
ISSN：0916-3808, CiNii Articles ID：40019302586, CiNii Books ID：AN10120163 - ゆめサロン(第14回)職務分析・職務評価の現状と課題 処遇格差の合理性と職務評価 : 正社員とパート労働者を対象にした調査結果に基づいて
秃 あや美
Volume：265号, Number：265, First page：16, Last page：19, Nov. 2011
Japanese
CiNii Articles ID：40019075616, CiNii Books ID：AN10401490 - 均等待遇の実現に向けて--厚生労働省の『職務分析・職務評価実施マニュアル』を検討する (男女賃金格差をなくすために やってみよう! 職務評価)
禿 あや美
Number：116, First page：57, Last page：72, 2010
Japanese
CiNii Articles ID：40018866191, CiNii Books ID：AA11240624 - ワーク・ライフ・バランス実現に向けての課題―東京都生協連『男女平等参画状況調査』へのコメント
秃 あや美
First page：11, Last page：36, Jun. 2009 - Book review: Yuko Otobe, The Life-Sycle and Part-Time Work of Middle-Aged Women
禿 あや美
The Japanese journal of labour studies, Volume：49, Number：6, First page：104, Last page：107, Jun. 2007
Japanese
ISSN：0916-3808, CiNii Articles ID：40015509247, CiNii Books ID：AN10120163 - 「大羽綾子・氏原正治郎編『女性労働』」
First page：113, Last page：118, May 2006 - 「嶋津千利世『職場と女性』」
秃 あや美
First page：51, Last page：56, May 2006 - 転勤の有無による処遇差は合理的といえるか?--禿あや美さん(跡見学園女子大学マネジメント学部専任講師)に聞く (ワーク・ライフ・バランス) -- (ワーク・ライフ・バランスと均等待遇)
禿 あや美
Number：108, First page：46, Last page：50, 2006
Japanese
CiNii Articles ID：40015601949, CiNii Books ID：AA11240624 - 「解題：『宮田義二 オーラル・ヒストリー』」
秃 あや美
First page：24, Last page：29, Mar. 2005 - 「解題：『高畑敬一 オーラル・ヒストリー』」
秃 あや美
First page：30, Last page：35, Mar. 2005 - 『高畑敬一 オーラル・ヒストリー』
猪木武徳; 岩田憲治; 梅崎修; 禿あや美
Oct. 2004 - 『宮本敏夫 オーラル・ヒストリー』 『宮本敏夫 オーラル・ヒストリー 別冊資料集』
尾高煌之助; 橋野知子; 天野倫文; 梅崎修; 禿あや美
Mar. 2004 - 『宮田義二 オーラル・ヒストリー』
猪木武徳; 黒澤博道; 梅崎修; 禿あや美
First page：1, Last page：310, Oct. 2003
- キャリアに活かす雇用関係論
駒川, 智子; 金井, 郁
Jan. 2024
Japanese, Total pages：241p
CiNii Books：http://ci.nii.ac.jp/ncid/BD05181859
ISBN：9784790717881, CiNii Books ID：BD05181859 - 雇用形態間格差の制度分析 : ジェンダー視角からの分業と秩序の形成史
禿, あや美
Mar. 2022
Japanese, Total pages：v, 336p
CiNii Books：http://ci.nii.ac.jp/ncid/BC13881382
ISBN：9784623093960, CiNii Books ID：BC13881382 - 同一価値労働同一賃金の実現 : 公平な賃金制度とプロアクティブモデルをめざして
森, ます美; 浅倉, むつ子
Feb. 2022
Japanese, Total pages：xvii, 265p
CiNii Books：http://ci.nii.ac.jp/ncid/BC1265440X
ISBN：9784326603466, CiNii Books ID：BC1265440X - 賃金のあり方を考える―同一価値労働同一賃金と賃金水準 (労務理論学会誌)
労務理論学会誌編集委員会
Apr. 2018
Japanese, Total pages：183
CiNii Books：http://ci.nii.ac.jp/ncid/BB25936531
ISBN：4771029962, ASIN：4771029962, EAN：9784771029965, CiNii Books ID：BB25936531 - 「分かち合い」社会の構想――連帯と共助のために
神野 直彦; 井手 英策; 連合総合生活開発研究所
Sep. 2017
Japanese, Total pages：256
CiNii Books：http://ci.nii.ac.jp/ncid/BB24524470
ISBN：4000612182, ASIN：4000612182, EAN：9784000612180, CiNii Books ID：BB24524470 - 分断社会・日本 : なぜ私たちは引き裂かれるのか
井手, 英策; 松沢, 裕作; 禿, あや美; 祐成, 保志; 吉田, 徹; 古賀, 光生; 津田, 大介
2016
Japanese, Total pages：86p
CiNii Books：http://ci.nii.ac.jp/ncid/BB21350952
ISBN：9784002709529, CiNii Books ID：BB21350952 - 同一価値労働同一賃金をめざす職務評価 : 官製ワーキングプアの解消
遠藤, 公嗣
Oct. 2013
Japanese, Total pages：183p
CiNii Books：http://ci.nii.ac.jp/ncid/BB14056900
ISBN：9784845113293, CiNii Books ID：BB14056900 - 同一価値労働同一賃金原則の実施システム : 公平な賃金の実現に向けて
森, ます美; 浅倉, むつ子
Dec. 2010
Japanese, Total pages：xxii, 356p
CiNii Books：http://ci.nii.ac.jp/ncid/BB04205232
ISBN：9784641173743, CiNii Books ID：BB04205232 - 世紀の交差
大阪社会運動協会
Nov. 2009
Japanese, Total pages：xxiv, 733, 21p
CiNii Books：http://ci.nii.ac.jp/ncid/BB00558434
ISBN：9784641299153, CiNii Books ID：BB00558434 - 格差と貧困がわかる20講
牧野 富夫; 村上 英吾
Jul. 2008
Japanese, Total pages：256
CiNii Books：http://ci.nii.ac.jp/ncid/BA86578529
ISBN：4750327948, ASIN：4750327948, EAN：9784750327945, CiNii Books ID：BA86578529 - 大阪社会労働運動史 第8巻
大阪社会労働運動史編集委員会; 大阪社会運動協会
Nov. 1999
Japanese, Total pages：11冊
CiNii Books：http://ci.nii.ac.jp/ncid/BN01071677
ISBN：4641099626, CiNii Books ID：BN01071677
- 『エッセンシャルワーカー』へのコメント報告
秃 あや美
Mar. 2024 - 賃金
秃 あや美
Mar. 2024 - 書評『雇用形態間格差の制度分析』に対するコメント
今井順; 秃 あや美
Oct. 2023 - 「ジェンダー中立的な賃金制度」
秃 あや美
Jun. 2023 - 非定型労働部会「学生アルバイトの実態と問題点」における討論者として発表
秃 あや美
Jun. 2023 - 「雇用形態間にある処遇格差を解消するために」
秃 あや美
Mar. 2023 - 共通論題「コロナ禍の労働と社会政策―労働者の生活を支える政策とは」の座長として総括コメントを報告
秃 あや美
Oct. 2022 - 「二重労働市場論を乗り越える ：ジェンダーと非正規労働の研究から見える論点」
秃 あや美
Oct. 2020 - 「いま、労働運動はなにをなすべきか」
秃 あや美
Jul. 2018 - 「「生産の場」での「分断」を乗り越える」
秃 あや美
Dec. 2017
■ Research projects
- Study of Fair Pay System and Pay Equity Law based on the Principle of Equal Pay for Work of Equal Value
Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Grant-in-Aid for Scientific Research (B), 01 Apr. 2017 - 31 Mar. 2020
MORI Masumi, Showa Women's University
Grant amount(Total)：18330000, Direct funding：14100000, Indirect funding：4230000
From the study of the Pay Equity Act of Ontario based on the Principle of Equal Pay for Work of Equal Value, we got useful knowledge about “proactive model” that makes employers implement pay equity in their workplace without complaining from their workers. The knowledge includes the reality and issues of pay equity plan, the detail of the administrative continuous monitoring system to employers which contributes to operate pay equity plan effectively, etc.
On the other hand, from the practice of the job evaluation for the workers of the major electrical appliances general merchandising store, we clarified the pay gap between regular and non-regular workers, men and women workers, and proposed the fair wage and the fair pay system based on the Principle of Equal Pay for Work of Equal Value.
Grant number：17H02245 - Study on Constructing a Job Evaluation System in Japanese Retail Industry
Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Young Scientists (B), Grant-in-Aid for Young Scientists (B), 2011 - 2013
KAMURO AYAMI, Atomi University
Grant amount(Total)：2340000, Direct funding：1800000, Indirect funding：540000
The aim of this investigation is to construct a job evaluation system in Japanese retail industry in order to resolve inequality between regular and non-regular workers. The job evaluation must be evaluated in a neutral way without gender bias, and be adapted for Japanese employment practices. This investigation examines the wage system of 3 Japanese retail companies throuh interviewing ,and accomplishes the form of a questionnaire as a job evaluation.
Grant number：23730494 - New Model of Labor Unions Organizing Non-regular Workers-Structure and Function of Individual Affiliate Unions-
Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Grant-in-Aid for Scientific Research (B), 2008 - 2010
ENDO Koshi; WHEATHERS C. M.; SAWADA Yukari; YOKOTA Nobuko; YAMADA Kazuyo; KOSEKI Takashi; KAMURO Ayami; KINOSHITA TAKEO; UEHARA SHINICHI; URANO Edson Ioshiaqui; KOTANI Sachi, Meiji University
Grant amount(Total)：18200000, Direct funding：14000000, Indirect funding：4200000
Through this project, we have substantially improved both the quantity and quality of information available on individual affiliate unions. The functions of individual affiliate unions have diversified. While collective bargaining along the lines of traditional labor unions remains the core activity of these organizations, the provision of a "place to belong" (ibasho) for union members has become their true function. With regard to these functions, however, there are differences in organizational structures. Labor organizations similar to Japan's individual affiliate unions have developing in Korea, China, and the US. They share important characteristics with Japan's individual affiliate unions since they also have evolved in response to the inability of traditional unions to properly protect the rights of non-regular workers.
Grant number：20330110 - Constructing a System for Implementing the Principle of Equal Pay for Work of Equal Value in Japan
Japan Society for the Promotion of Science, Grants-in-Aid for Scientific Research Grant-in-Aid for Scientific Research (B), Grant-in-Aid for Scientific Research (B), 2006 - 2008
MORI Masumi; ASAKURA Mutsuko; ENDO Koushi; KINOSHITA Takeo; OHTSUKI Nami; YAMADA Kazuyo; KAMURO Ayami; OGURA Shouko, Showa Women's University
Grant amount(Total)：17320000, Direct funding：14200000, Indirect funding：3120000
Grant number：18310168
- 戸田市男女共同参画推進委員 委員
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2024 - Present - 生活経済政策研究所 理事
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2024 - Present - 公益社団法人 教育文化協会 理事
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2024 - Present - 生活経済政策研究所 『生活経済政策』編集委員
editor
2023 - Present - 公益財団法人生協総合研究所 評議員
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2019 - Present