生命保険営業現場における管理職のマネジメント―ジェンダー関係とキャリアの違いに着目して
金井郁
Number：789, First page：21, Last page：39, Jul. 2024
Scientific journal
メリトクラシーは男女間格差を縮小するか
金井郁
Number：766, First page：59, Last page：69, May 2024
Scientific journal
小売業A社の雇用管理区分の統合と再複線化の背景－ステップアップする「意欲」とジェンダー
金井郁; 篠田信幸
Volume：15, Number：3, First page：55, Last page：68, Mar. 2024, [Lead]
Scientific journal
インフレ下の春闘―非正規労働者の賃金に注目して
金井郁
Number：1133, First page：5, Last page：11, Sep. 2023
Research society
タクシー労働者の雇用労働者性とライドシェア参入可能性への反応―地域特性に注目して
金井郁; 橋本由紀
Number：772, First page：21, Last page：36, Feb. 2023, [Lead]
Scientific journal
生存をめぐる保障の投資化―生命保険営業の現場から見えるもの
金井郁
Volume：151, Number：2, First page：73, Last page：85, Feb. 2023, [Invited]
Scientific journal
看護師の賃金と労働組合の取組み
金井郁
Volume：77, Number：9, First page：4, Last page：11, Sep. 2022
Research society
日本の職場における管理職の役割と女性－コロナ禍での変化と短時間管理職の可能性
金井郁
Number：556, First page：32, Last page：39, Apr. 2022, [Invited]
Scientific journal
労働組合におけるジェンダー主流化の取組みの必要性
金井郁
Number：614, First page：27, Last page：30, Jan. 2022, [Invited]
Symposium
人事制度改革と雇用管理区分の統合－女性労働者へのインパクトに着目して
金井郁
Volume：13, Number：2, Oct. 2021
Scientific journal
コロナ禍の生命保険営業における「対面」営業の変化
金井郁
Number：24, First page：5, Last page：23, Aug. 2021, [Reviewed]
Scientific journal
女性活躍推進と女性正社員数の増加を考える
金井郁
Number：806, First page：4, Last page：7, Apr. 2021
生命保険業における営業職の雇用関係の形成－利害関係者の働きかけに注目して
金井郁
Number：65, First page：53, Last page：71, Mar. 2021
Scientific journal
生命保険営業職の採用と育成－伝統的生保と後発型生保の比較ジェンダー分析
金井郁; 申琪榮
Number：748, First page：76, Last page：95, Feb. 2021, [Reviewed], [Lead]
Japan Meets the Sharing Economy: Contending Frames
Thomas G ALTURA; Yuki HASHIMOTO; Sanford M JACOBY; Kaoru KANAI; Kazuro SAGUCHI
Social Science Japan Journal, Volume：jyaa041, First page：1, Last page：25, Dec. 2020, [Reviewed]
スーパーマーケット企業における「働き方改革」の展開―パートタイマーの主体性に着目して
金井 郁
Volume：4, First page：3, Last page：24, Jul. 2019, [Invited]
歩合給における生活の検討とジェンダー：生命保険営業職を事例に
金井 郁
Number：721, First page：3, Last page：21, Nov. 2018
パートタイマーの賃金を考える―雇用管理区分間の処遇格差をめぐる現状と対応施策をめぐって
金井 郁
Number：514, First page：27, Last page：35, Nov. 2018
『福井モデル』の中での生活と労働－ジェンダーインパクトの違いに着目して
金井 郁
Volume：10, Number：2, First page：8, Last page：22, Nov. 2018
労働分野のジェンダー・ギャップは是正されるのか？固定化されるのか？
金井 郁
Number：96, First page：21, Last page：25, Nov. 2018
産別組織における働き方改革の展開
金井 郁
Number：1083, First page：8, Last page：15, Sep. 2018
ヤマト運輸労組の労働時間をめぐる2017年春闘の意義を考える
金井 郁
Number：1073, First page：7, Last page：13, Sep. 2017
Why Women don't want Promotions as much as Men do? : Course-based Management System and Gendered Workplace
金井 郁
Number：704, First page：18, Last page：36, Jun. 2017
Japanese
ISSN：0912-9421, CiNii Articles ID：120006349412, CiNii Books ID：AN10018586
Representing Atypical Workers in Japanese Enterprise Union
金井 郁
Volume：71, Number：9, First page：7, Last page：13, Sep. 2016
Japanese
ISSN：0919-7729, CiNii Articles ID：40020958246, CiNii Books ID：AN10409120
Financial Intermediaries in the Life Insurance Industry: Understanding the Financialization of Reproductive Sphere
KANAI Kaoru; SHIN Ki-young
Number：19, First page：27, Last page：45, Mar. 2016
Japanese
ISSN：1345-0638, CiNii Articles ID：120005733356, CiNii Books ID：AA11391754
The MHLW’s Policy of “Diverse Regular Employees” and its Impact on Female Employment
金井 郁
Number：50, First page：88, Last page：110, 2016
"PWCA"'s Impact on 9 Life Insurance Companies
金井 郁
Number：27, First page：3, Last page：31, 2016
Japanese
ISSN：0919-7990, CiNii Articles ID：40021026006, CiNii Books ID：AN10424882
福井県の事例から考える地域における女性雇用
金井 郁
Number：309, First page：12, Last page：15, Nov. 2015
Japanese
CiNii Articles ID：40020657289, CiNii Books ID：AN10401490
なぜ女性の仕事は易しいと評価されるのか : 生命保険営業職の位置づけをめぐって (特集 ジェンダーと社会)
金井 郁
Number：107, First page：26, Last page：35, Jul. 2015
Japanese
ISSN：0914-4609, CiNii Articles ID：40020540327, CiNii Books ID：AN10217141
雇用保険の適用拡大と求職者支援制度の創設
金井 郁
Number：659, First page：66, Last page：78, Jun. 2015
福井県における女性労働の実態とその意識
金井 郁
Volume：65, Number：1, First page：25, Last page：44, May 2014
Gendered Labor in Life Insurance Industry in Japan and South Korea
KANAI Kaoru; SHIN Ki-young
Number：17, First page：81, Last page：102, Mar. 2014, [Reviewed]
Japanese
ISSN：1345-0638, CiNii Articles ID：120005606292, CiNii Books ID：AA11391754
生活保護受給者への就労支援の分析
金井 郁; 四方 理人
Volume：5, Number：2, First page：87, Last page：100, Dec. 2013
Multiplication of the Categories for Regular Workers and Its Impact on Gender Equality
金井 郁
Volume：55, Number：636, First page：63, Last page：76, Jul. 2013
Japanese
ISSN：0916-3808, CiNii Articles ID：40019728151, CiNii Books ID：AN10120163
パートタイム労働政策における均衡・均等概念の変遷と日本型均衡処遇ルールの成立
金井 郁
Number：57, First page：42, Last page：62, Mar. 2013
雇用と自営の間：日本の生命保険業における営業職の雇用とジェンダー
金井 郁
Number：143, First page：127, Last page：144
Women's Labor in Fukui Prefecture
金井 郁
Volume：65, Number：1, First page：31, Last page：50, 08 May 2014
本稿では福井県における女性労働の実態と意識についてマクロ・ミクロデータ、インタビューを使用して検討した。通常、男性に向けられがちな「働かなければならない」という社会的プレッシャーが、福井県では子育て世代の女性に対しても強く、家事負担を（義理）母親に分担してもらうことで仕事を持つことを可能にしていることが示唆された。しかし、学歴や収入をコントロールしても女性であることが仕事のやりがいを有意に高め、社会的プレッシャーから女性たちが嫌々仕事をしているのではなく、仕事にやりがいを持つ者が多いことも明らかとなった。一方、女性労働力率の高い福井県でも男性の家事負担割合は低く、家事負担が高まると仕事へのやりがいにマイナスの影響を与えている。1990年代以降、福井県の女性労働力率の低下傾向は全国に比べて大きく、その差は縮小傾向にある。福井県でも、仕事、家事・育児、地域活動等の役割分担意識を見直し、一人一人のワークライフバランスを保てるようにすることが、新たな女性労働を支える基盤となりうる。This paper discusses about women's labor in Fukui Prefecture which is well-known for the highest women's labor participation rate in Japan. This study was conducted using macro/micro data and some interviews for Fukui prefecture residents. In Japan, there is usually the pressure for working to make money for men. In Fukui prefecture, however, there is same pressure for mothers with small children as well. They can work due to their mothers (in-law) take some housework share. One of main findings of this study is women are more satisfied with their job than men in Fukui prefecture. Though women's participate rate is high, the shared housework of their partner remains low. The higher women take housework share, the lower they satisfy their jobs. To reduce gender division of work, childrearing and local activity, which make women and men to find a suitable balance between work and daily living, is the social infrastructure for encouraging women's labor participation.特集 福井県における生活保障のガバナンス
Japanese
ISSN：0387-3307, CiNii Articles ID：120005868508, CiNii Books ID：AN00108966
藤原千沙・山田和代編著, 『労働再審(3) 女性と労働』, 大月書店, 2011年
金井 郁
Volume：4, Number：2, First page：129, Last page：132, 01 Oct. 2012
Japanese
ISSN：1883-1850, CiNii Articles ID：110009517705, CiNii Books ID：AA12356737
Improvement of working conditions for non-regular workers and the enterprise
金井 郁
Number：633, First page：1, Last page：19, Jul. 2011
Japanese
ISSN：0912-9421, CiNii Articles ID：40018864406, CiNii Books ID：AN10018586
女性パートの正社員への転職・再就職に関する実証分析
金井郁
Volume：57, Number：1, First page：111, Last page：135, 2008
女性パートの正社員への転職・再就職に関する実証分析
金井郁
国学院経済学, Volume：57, Number：1, First page：111, Last page：135, 2008
Japanese
ISSN：0288-6340, CiNii Articles ID：40016447938, CiNii Books ID：AN0008720X
パートのユニオンリーダーと組合参加 小売企業におけるパート組織化の事例調査をもとにして
金井郁
Volume：17, First page：180, Last page：204, 2007
パートのユニオンリーダーと組合参加 小売企業におけるパート組織化の事例調査をもとにして
金井郁
社会政策学会誌, Volume：17, First page：180, Last page：204, 2007
企業別組合におけるパート組合員と意思決定過程への関与 正規組合員との比較から
金井郁
Volume：568, First page：39, Last page：55, 2006
企業別組合におけるパート組合員と意思決定過程への関与 正規組合員との比較から
金井郁
大原社会問題研究所雑誌, Volume：568, Number：568, First page：39, Last page：55, 2006
Japanese
ISSN：0912-9421, CiNii Articles ID：40007175330, CiNii Books ID：AN10018586
パート労働者の昇格問題とジェンダー 食品スーパーX社の事例から
金井郁
Volume：4, First page：29, Last page：37, 2005
パート労働者の昇格問題とジェンダー 食品スーパーX社の事例から
金井郁
F-GENSジャーナル, Volume：4, First page：29, Last page：37, 2005
労働組合は身近な労働者の発言組織として役割を果たしているか？
金井郁; 永瀬伸子; 細貝国世
Volume：11, Number：11, First page：29, Last page：42, 2004
Japanese
ISSN：1341-0385, CiNii Articles ID：40006505525, CiNii Books ID：AN10459016
労働組合は身近な労働者の発言組織として役割を果たしているか？
金井郁; 永瀬伸子; 細貝国世
生活社会科学研究, Volume：11, Number：11, First page：29, Last page：42, 2004
Japanese
ISSN：1341-0385, CiNii Articles ID：40006505525, CiNii Books ID：AN10459016
Do "new" Japanese-style wage practices on job evaluation under Kishida administration increase women in managerial positions?
Kaoru KANAI
EAJS, Aug. 2023
English, Oral presentation
共同研究・競争的資金等ID：45218403
生命保険営業現場における管理職の役割―組織構造とジェンダーの違いに着目して
金井郁
Jun. 2023
Oral presentation
共同研究・競争的資金等ID：45218403
小売業A社の雇用管理区分の統合と再複線化の背景－経営側の意図と労働者側の認識
金井郁; 篠田信幸
May 2022
Oral presentation
共同研究・競争的資金等ID：45218403
地域類型からみたタクシー労働者の雇用者性－Uber参入可能性への反応に着目して
金井郁
Oct. 2021
Oral presentation
共同研究・競争的資金等ID：45087103
The Conditions for Developing Women’s Union Leadership in Japan and Korea
Mijin Kim; Kaoru KANAI
EAJS, Aug. 2021
English, Oral presentation
共同研究・競争的資金等ID：45218403
雇用管理区分の変更と女性労働へのインパクト―生命保険産業の事例から―
金井郁
Oct. 2020
Oral presentation
共同研究・競争的資金等ID：45024975
生命保険業における営業職の雇用関係の形成とジェンダー
金井郁
Sep. 2020, [Invited]
Invited oral presentation
共同研究・競争的資金等ID：45024975
Employment Management System Barriers to Women’s Leadership in Japan
Kaoru KANAI
Asian Association of Women’s Studies, Dec. 2019
English, Oral presentation
ジェンダー化された雇用・営業戦略と顧客ケア－外資系生命保険会社と伝統的生命保険会社の比較研究
金井郁; 申琪榮
May 2019
Oral presentation
共同研究・競争的資金等ID：45024975
‘Feminization of Life insurance and Women’s Survival Strategy in Japan and Korea
Kaoru KANAI; Ki-young Shin
World Social Science Forum, Sep. 2018
English, Oral presentation
共同研究・競争的資金等ID：45024975
チェーンストアにおける働き方改革の展開―非正社員とジェンダーへのインパクトに着目して
金井郁
Jul. 2018, [Invited]
Invited oral presentation
共同研究・競争的資金等ID：45024975
歩合給における生活の検討とジェンダー－生命保険営業職を事例に
金井郁
Oct. 2017
Oral presentation
共同研究・競争的資金等ID：45024975
『福井モデル』の中での女性労働
金井郁
Oct. 2017
Oral presentation
For Better or Worse?: Women's Employment in Life Insurance Industry under the Abe's Womanomics
Kaoru KANAI
EAJS, Aug. 2017
English, Oral presentation
Gendered Structure of Family Finance and Women’s Survival Strategy: A Comparative Case Study of Life-insurance in Japan and South Korea
Kaoru KANAI; Ki-young Shin
IAFFE, Jun. 2017
English, Oral presentation
安倍政権下の女性政策－ジェンダー平等達成への課題を検討する
金井郁
Nov. 2015, [Invited]
Invited oral presentation
生命保険業における営業職の雇用関係の形成とジェンダー
金井郁
Jun. 2015
Oral presentation
Gendered Power Relations in “Interactive Service Work” in Japanese Life Insurance Companies
Ki-young Shin; Kaoru KANAI
IAFFE, Jun. 2015
English, Oral presentation
Professional Career Versus Women’s Ordinary Job? : Two Models of Gendered Labor in Life Insurance Companies in Japan
Ki-young Shin; Kaoru KANAI
IAFFE, Jun. 2014
English, Oral presentation
共同研究・競争的資金等ID：45024975
Feminization of Finance： A Comparative Study on Employment and Sales Strategy of Life Insurance Industry in Japan and South Korea
Ki-young Shin; Kaoru KANAI
IAFFE, Jul. 2013
English, Oral presentation
共同研究・競争的資金等ID：45024975
不況下のサービス産業におけるビジネスモデルとジェンダーへのインパクト
金井郁
Jul. 2013, [Invited]
Invited oral presentation
共同研究・競争的資金等ID：45024975
The Change of the Kaizen-Power of workshops and the Increase of Non-Regular Workers
Kaoru KANAI
ASSA, Jan. 2013
English, Oral presentation
金融の女性化：生命保険業界の雇用と営業戦略の日韓比較
金井郁; 申琪榮
Oct. 2012
Oral presentation
なぜパートタイムという働き方は低処遇なのか？―実際的ジェンダーニーズの罠
金井郁
Sep. 2012, [Invited]
Keynote oral presentation
Equal Employment Opportunity Law and Career Track System in Japan : The EEO Law Act Contributes to Elimination of Gender Disparities?’ “Social Policy in an Unequal World
Kaoru KANAI
Annual Conference of the East Asian Social Policy Research Network (EASP), Jul. 2012
English, Oral presentation
生活保護受給者への就労支援と就労実態
金井郁
Oct. 2011
Oral presentation
パート労働政策における均衡・均等待遇概念の変遷と成立
金井郁
Sep. 2009
Oral presentation
正社員転換・登用からみるパートの均衡･均等待遇の実態と課題
2008
正社員転換・登用からみるパートの均衡･均等待遇の実態と課題
2008
Long-term career paths of women part-time workers: Can they find regular full-time jobs
KANAI Kaoru
EASP 4thconference, Oct. 2007
English, Oral presentation
共同研究・競争的資金等ID：45232781
女性パートの正社員への転職・再就職に関する実証分析
2007
‘Long-term career paths of women part-time workers: Can they find regular full-time jobs?’
2007
女性パートの正社員への転職・再就職に関する実証分析
2007
パート労働者の昇格とジェンダー 食品スーパーX社の事例から
2006
パート労働者の昇格とジェンダー 食品スーパーX社の事例から
2006
企業別組合におけるパート組合員と意思決定過程への関与 正規組合員との比較から
2004
企業別組合におけるパートのユニオンリーダーとジェンダー意識 パートのユニオンリーダーはパート差別の抵抗者となりうるか？
2004
企業別組合におけるパート組合員と意思決定過程への関与 正規組合員との比較から
2004
企業別組合におけるパートのユニオンリーダーとジェンダー意識 パートのユニオンリーダーはパート差別の抵抗者となりうるか？
2004
